SA 8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。它于1989年由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會(huì)委員–社會(huì)國(guó)際機(jī)構(gòu)(SAI) 創(chuàng)建，是全球最為廣泛認(rèn)可的獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)，適用于世界各地任何規(guī)模的組織。 SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。除了制定世界通用的工作場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國(guó)際協(xié)議內(nèi)容，包括國(guó)際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約等。
SA8000過程可以提高一個(gè)企業(yè)對(duì)現(xiàn)存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力，而HR就以此為基礎(chǔ)展開活動(dòng)，CEPAA的科夫曼說，"利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的價(jià)值"，她說。"如果你是提高對(duì)工人的培訓(xùn)，你就會(huì)得到更為健康的伙伴和更忠誠(chéng)的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對(duì)工人的投資，因?yàn)槟憧梢缘玫礁叩纳a(chǎn)效率和士氣的回報(bào)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)：人們會(huì)更加了解自己的工作，保持更好的培訓(xùn)水平并成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權(quán)約定行事的公司，他們會(huì)為此感到驕傲。
SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)制定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。
強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明文件和記錄。
減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用。
讓企業(yè)更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。
建立國(guó)際公信力。
使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感。
使合作伙伴對(duì)企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。
提交申請(qǐng)
評(píng)審和受理
初訪
簽訂合同
提交文件
組成審核組
文件預(yù)審
審核準(zhǔn)備
預(yù)審
認(rèn)證審核
提交審核報(bào)告和結(jié)論
技術(shù)委員會(huì)審定
批準(zhǔn)注冊(cè)
頒發(fā)認(rèn)證證書
獲證公司公告
監(jiān)督審核
HWD-華威達(dá)是一家經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)督管理局登記注冊(cè)并獲得了中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)（批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-2019-482），2021年獲得了中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家委員會(huì)CNAS管理體系認(rèn)可資質(zhì)，認(rèn)可號(hào)為：CNAS-C247-M。是中國(guó)碳國(guó)家低碳經(jīng)濟(jì)委員會(huì)批準(zhǔn)的工業(yè)、建筑、公共機(jī)構(gòu)等三大領(lǐng)域的AAAA碳服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。也是國(guó)家碳標(biāo)簽評(píng)價(jià)聯(lián)盟的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，同時(shí)加入了中國(guó)綠色制造聯(lián)盟節(jié)能診斷服務(wù)機(jī)構(gòu)。
HWD-華威達(dá)實(shí)力雄厚，品質(zhì)有保證，規(guī)范運(yùn)作；具有豐富的政府合作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)服務(wù)成熟；并提供有效地、可持續(xù)地監(jiān)督服務(wù)。
HWD-華威達(dá)是一家集計(jì)量、檢測(cè)、認(rèn)證于一體的綜合第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，為客戶提供計(jì)量、檢驗(yàn)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)認(rèn)證等專業(yè)服務(wù)，同時(shí)可為客戶提供二方審核和驗(yàn)廠等服務(wù)。
公司按認(rèn)可要求和國(guó)際慣例，設(shè)立了由政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其他政府部門的代表，或非政府組織（包括消費(fèi)者組織）的代表、行業(yè)協(xié)會(huì)代表、認(rèn)證機(jī)構(gòu)的客戶、獲證客戶的顧客、出資方和本公司的代表組成的公正性委員會(huì)，其中任何一方都不具有支配地位，以監(jiān)督公司質(zhì)量方針的制訂與實(shí)施，并確保HWD認(rèn)證活動(dòng)的獨(dú)立性和公正性。
公司實(shí)施總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)認(rèn)證服務(wù)過程管理和認(rèn)證風(fēng)險(xiǎn)的控制。
HWD擁有一支來自國(guó)內(nèi)各省市、各行業(yè)、具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、豐富的管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并熟練地掌握了管理體系、服務(wù)體系和產(chǎn)品認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、熟悉相關(guān)法律法規(guī)和審核技能的審核員/審查員和技術(shù)專家隊(duì)伍，以科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和態(tài)度、精湛的技能、高素質(zhì)的人員隊(duì)伍、嚴(yán)明的紀(jì)律和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并秉承HWD的方針，與時(shí)俱進(jìn)，為社會(huì)各界竭誠(chéng)提供誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)、高效的認(rèn)證服務(wù)。
HWD配備有必要的專職人員、辦公設(shè)施和通訊設(shè)備等，負(fù)責(zé)日常的合同管理、認(rèn)證審核管理和認(rèn)證人員管理等工作招募并挑選專業(yè)的審核人員致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭(zhēng)超越顧客需求。
