SA 8000 是由社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）制定的全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，核心定位為通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化要求規(guī)范企業(yè)勞工權(quán)益、健康安全及道德履行，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙贏，適用于所有行業(yè)、規(guī)模的組織及供應(yīng)鏈全環(huán)節(jié)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的核心依據(jù)。
標(biāo)準(zhǔn)以九大核心要素構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管控框架，聚焦人文關(guān)懷與權(quán)益保障：
童工與未成年工保護(hù)，嚴(yán)禁使用童工，未成年工需遵守工時(shí)與崗位限制，保障教育及健康權(quán)益；
強(qiáng)迫勞動(dòng)，杜絕強(qiáng)迫、抵債或奴役性勞動(dòng)，禁止扣押身份證件及收取押金；
健康與安全，要求提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境，配備防護(hù)設(shè)施并開(kāi)展職業(yè)健康培訓(xùn)，降低工傷與職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)；
結(jié)社自由與集體談判權(quán)，尊重員工組建或加入工會(huì)的權(quán)利，支持勞資協(xié)商勞動(dòng)條件；
反歧視，禁止基于種族、性別、宗教等因素的就業(yè)歧視，保障招聘、薪酬、晉升等環(huán)節(jié)平等權(quán)；
懲戒措施，嚴(yán)禁體罰、辱罵或精神脅迫等管理手段；
工作時(shí)間，遵循法定工時(shí)，保障休息休假權(quán)利，加班需自愿且支付足額加班費(fèi)；
薪酬福利，支付不低于法定或行業(yè)最低工資的薪酬，保障基本生活需求并按時(shí)足額發(fā)放；
管理體系，要求建立社會(huì)責(zé)任管理機(jī)制，通過(guò)政策制定、定期審核實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
認(rèn)證 SA 8000 的核心價(jià)值體現(xiàn)在四方面：一是品牌升級(jí)，提升社會(huì)公信力，契合消費(fèi)者、投資者對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注；二是市場(chǎng)準(zhǔn)入，突破歐美等市場(chǎng) “社會(huì)責(zé)任壁壘”，滿(mǎn)足供應(yīng)鏈準(zhǔn)入剛性要求；三是勞資優(yōu)化，改善員工關(guān)系，增強(qiáng)歸屬感與忠誠(chéng)度，降低人員流失率；四是供應(yīng)鏈風(fēng)控，推動(dòng)上下游企業(yè)協(xié)同踐行社會(huì)責(zé)任，提升鏈條穩(wěn)定性。
與 ISO 系列標(biāo)準(zhǔn)相比，SA 8000 最顯著的特點(diǎn)是弱化技術(shù)管控，強(qiáng)化人文與道德約束，核心差異在于 ISO 標(biāo)準(zhǔn)側(cè)重質(zhì)量、安全等技術(shù)層面，而 SA 8000 聚焦人的權(quán)益保障。二者可互補(bǔ)整合，構(gòu)建 “技術(shù) + 人文” 的全面管理體系。
作為社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)，SA 8000 不僅是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的量化工具，更成為全球化背景下企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐，尤其適配出口型企業(yè)及品牌型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理需求。
